Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, при ликвидации филиала, когда нужно уведомлять работников за 2 месяца о предстоящем увольнении после решения Совета директоров (Общего собрания акционеров) о ликвидации или после того, как мы примем решение ОСА о внесении изменений в устав об исключении из него записи о филиале и зарегистрируем эти изменения в 46 ИФНС. И еще вопрос: если уведомлять нужно после решения СД (ОСА) о ликвидации, то регистрация внесения изменений в устав необходимо делать после того, как мы уволим всех имеющихся там сотрудников или можно зарегистрировать изменения с еще работающими в филиале работникам? Если кто-нибудь сталкивался с ликвидацией филиала, помогите, пожалуйста!!! Анонимный пользователь Пишет: ------------------------------------------------------- > Уважаемый (ая) iustus, т.е. Сначала делаем > протокол СД (или ОСА) о том, что филиал > ликвидируется. После этого мы уведомляем наших > работников о сокращении. Как отменить выданные уведомления. Решение о ликвидации. Сокращение при. По истечении 2 месяцев > увольняем их, а уже потом принимаем решение ОСА о > внесении изменений в устав по исключению из него > филиала и регистрируем изменение в 46 ИФНС. Все > правильно? Сейчас не надо делать протокол СД (или ОСА), сейчас генеральный диреткор должен каждому работнику филиала передать под роспись уведомление о возможном предстоящем увольнении. Когда пройдет 2 месяца, принмиайте решение о ликвидации филиала и вносите изменения в устав. Уведомали о ликвидации предприятия (увольняют ) Могу ли я уволиться до истечения срока предупреждения 6.02.2010г.? Как написать заявление? Какая статья ТК? Что мне выплатят при увольнении? Обычное заявление по собственному желанию. Уволят как обычно, выплатят расчет за отработанное время и комепнсацию за неиспользованный отпуск. Пожалуйста пошагово распишите порядок сокращение штата при ликвидации филиала АО с ссылками на статьи и законы. 'сокращение штата' и 'ликвидация предприятия' - РАЗНЫЕ основания для увольнения. Определитесь, о пошаговый друг. Ответьте пожалуйсто на мой вопрос - мы открыли филиал 1,5мес назад, а сейчас выяснили, что из-за этого вылетаем с упрощённого налогооблажения и приняли решение ликвидировать филиал и в этот же день его открыть, но уже как обособленное подразделение. В этом случае как поступить с сотрудниками чтобы обошлось 'малой кровью', ведь в обособленном подразделении будут работать они же. Прошу ответить как можно скорее (сроки горят а решение по сотрудникам не принято и сокращать нехочется) #24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя практически всегда может повлечь за собой индивидуальный трудовой спор, а соответственно, иски в суд и жалобы в государственную инспекцию труда. Поскольку в настоящий момент повсеместно в компаниях проводят сокращение персонала, а некоторые организации просто перестают существовать, рассмотрим, как избежать претензий со стороны работников при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением численности и штата организации, какие категории сотрудников можно сократить, а какие нет, обязаны ли работодатели предлагать другую работу, кого уведомить о предстоящих мероприятиях и в какие сроки, нужно ли выплачивать выходное пособие. Оформляем решение руководства Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя достаточно длительная и сложная. Первый шаг — принятие решения и оформление его надлежащим образом — должен быть сделан заблаговременно. При сокращении штата и численности организации это решение может быть оформлено в виде приказа о внесении изменений в штатное расписание (если планируется сократить одну должность) или о введении нового штатного расписания (в случае образования новых отделов, изменения наименований должностей, ликвидации некоторых отделов и неактуальных должностей). А в случае ликвидации организации — решение о ликвидации предприятия, принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (учредителями (участниками) предприятия (органом предприятия с соответствующими полномочиями) либо судом). При этом ликвидацией организации и, в частности, высвобождением работников будет заниматься ликвидационная комиссия, которая назначается учредителями общества (п.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
September 2018
Categories |